春招又盲又忙又乱,HR怎么搞?
日期:2019-12-30 浏览
一、确定好企业需求


“企业的需求,会直接影响HR的招聘方向”换句话说就是:HR只有明确需求,才能保证接下来的招聘工作并非无用功。


这些HR都要提前了解清楚,并跟用人部门沟通得出最终结论。HR可以简单从以下四点去跟用人部门去沟通:


(1)  ☛ 企业需要什么岗位?

(2)  ☛ 什么专业的学生比较适合?

(3)  ☛ 招聘需求人数是多少?

(4)  ☛ 招聘的学生所具备的技能是什么?


二、确定好目标院校范围


全国的院校那么多,从中筛选出可以实现参与春招的院校就很重要了。可以从以下几点去判断院校是否纳入考虑目标的范围。


(1)  ☛ 该院校是否春招?对外寻找企业参加还是跟大企业签订了合作?

(2)  ☛ 该院校春招地理位置是否在企业所在城市?

(3)  ☛ 该院校的属性(本科、专科)是否符合企业招聘需求?

(4)  ☛ 该院校的专业是否符合企业招聘需求?



三、对比并选出最终院校


筛选出目标院校的范围之后,我们要做的就是在范围中找到更合适、效果更好的院校。我们从以下几点去考量是否更合适:


(1)  ☛ 哪个院校的专业跟我们需要的人才更匹配?

(2)  ☛ 哪个院校的学生更优秀?

(3)  ☛ 对比一下往年,哪个院校的学生参与度更高?

(4)  ☛ 哪个院校的工作人员更好沟通?

 

四、跟目标院校搭线


既然确认了目标院校,如何搭上线,如何成功入驻该院校的春季招聘会,那就更重要了!


(1)  ☛ 院校官网找到联系方式

(2)  ☛ 企业是否有该院校出来的学生,直接让学生搭线

(3)  ☛ 跟其他有意向参加的企业紧密联系



 

五、准备好春招物料


春招物料的准备对于HR来说,也是有得忙活了。


如何把自己的企业参加春招这件事情广而告之?把企业和招聘需求给推出去?让自己的宣传册更加吸引人?


(1)  ☛ 设计一张吸引人的招聘海报


得符合校园的特点!色彩运用要大胆、突显公司大风格、表现形式要奇特。


(2)  ☛ 做好宣传,为招聘造势


把即将到学校进行招聘的消息放出去,参与校招的企业太多了,如何脱颖而出,吸引学生们的注意才是最重要的事情。


尽可能地放消息出去,学校官网、学校论坛、学校贴吧、学校公众号、自家的网站、自家公众号等等。


最后,小编是相信HR是可以做好春招这件事情的。


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不过如何在春招的时候,让我们的企业可以通过他们“首次了解”这一关,让他们选择我们投简历呢?再加一个关于宣传方面的小干货哈!


(1)  ☛ 关于薪酬,直接说明范围,不拐弯抹角,不写面议;


(2)   ☛ 多放公司聚餐、团建或者工作集体照片,突出公司氛围好;


(3)   ☛ 放出公司对员工培训、学习的计划、照片或者视频,突出公司对员工未来发展的重视;


(4)   ☛ 社保、国家法定节假日、生日礼金等等福利内容,加分项不要忘记。